绩效工资制度最初是西方的一种企业管理制度，员工的工资主要由岗位工资和绩效工资两方面组成，为了激励员工提高效率，一般绩效工资所占比例较大，而事业单位的所承担的工作都是公益性质的，所以岗位工资的比例相对较大。随经济和社会的发展而不断发展，我国事业单位工资制度发生了一系列的改革，2011年8月，《事业单位岗位绩效工资制度》由人力资源和社会保障部负责起草，正式出台。绩效工资实施正式启动。

本课程主要对事业单位岗位绩效工资制度进行详细解读，生动形象，易于理解。本课程通过对我国事业单位工资制度改革的回顾、实施岗位管理的基本内容、绩效工资基本知识、绩效管理的相关理论和现有事业单位岗位绩效工资制度存在的问题及对策进行全面讲解，通过对我国事业单位工资制度改革的回顾介绍，将主要变化和重点进行解读，使学员更加清晰的了解发生的变化，通过对现有事业单位岗位绩效工资制度存在的问题及对策进行分析，让学员可以更好地理解，希望本课程能够为学员带来帮助。

特聘的陆娟老师对事业单位岗位绩效工资制度进行解读，希望能够给广大学员提供帮助。